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Das Leben im Just Begin Magazine

Im Just Begin Magazine haben Sie die Möglichkeit, mit unserem Team aus Journalisten, Redakteuren und Designern zusammenzuarbeiten, die gemeinsam die Premium-Inhalte erstellen und bereitstellen, die das Markenzeichen unserer Weltklasse-Marken sind.

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Wir sind stolz auf unsere vorausschauende, dynamische Kultur, die sich für Vielfalt und Inklusivität einsetzt und ein respektvolles Arbeitsumfeld fördert. Die Fingerspitzen jedes Mitarbeiters sind innovative technologische Werkzeuge und der Zugang zu Programmen, die das berufliche und persönliche Wachstum unterstützen.

Bei Just Begin Magazine sind wir eine Community.

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Arbeitsplatzwerte

Unsere Vision am Arbeitsplatz konzentriert sich auf Transparenz und Respekt sowie auf Werte, die jeden Tag das Beste in uns allen hervorbringen. Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der unterschiedliche Stimmen und Perspektiven gefördert und respektiert werden. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen bei der Entwicklung ihrer Karriere unterstützt - wo Menschen positiv sie selbst sein und das Gefühl haben können, ihr Bestes zu geben.

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Unsere Kultur ist eine unserer obersten Prioritäten, und wir konzentrieren uns auf die gerechte Umsetzung von People-First-Richtlinien und -Programmen in unserer globalen Organisation. Im vergangenen Jahr haben wir bereits erhebliche Fortschritte erzielt - dazu gehört auch, dass viele Teammitglieder, die zuvor als Auftragnehmer eingestuft wurden, Vollzeitstellen für Mitarbeiter übernehmen durften. Während wir weiterhin in Systeme, Tools und Prozesse investieren, um unser Unternehmen zu stärken, ist die kontinuierliche Investition unserer Mitarbeiter am wichtigsten.

Vielfalt & Inklusion

Wir arbeiten weiter daran, unsere globalen Verpflichtungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu erfüllen, und es gibt mehrere wichtige Initiativen, bei denen wir Fortschritte erzielen.

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  • Diversity Datensammlung - Wie wir unsere Vielfalt und Integration Methoden und Prozesse zu bewerten , um zu bestimmen , wo wir unsere Anstrengungen darauf konzentrieren müssen, haben wir US - Mitarbeiter zu Update gefragt und freiwillig zur Verfügung stellen Vielfalt Daten über sich selbst. Wir planen, diese Daten zu verwenden, um unsere weltweiten Rekrutierungs-, Fortschritts- und Aufbewahrungsbemühungen zu verstärken.

  • Employee Resource Groups (ERGs) - Employee Resource Groups spielen eine wesentliche Rolle beim Aufbau einer integrativen Kultur, die die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert. Derzeit gibt es in den USA fünf ERGs: The Women's Network, Pride (LGBTQ +), ACN (Asian American), Conexión (Hispanic / LatinX) und NOIR (Black).

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Laufbahnentwicklung

Für Märkte ohne etablierte Praxis führen wir neue Studien- und Zielsetzungsprozesse ein, damit Mitarbeiter und ihre Manager das ganze Jahr über offene, ehrliche und konstruktive Gespräche führen. Das Setzen von Zielen ist eine wichtige organisatorische Praxis, um Geschäfts- und Karriereziele mit dem Just Begin Magazine in Einklang zu bringen.

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  • Mentoring - Unser Pilotprogramm hatte mehr als 230 Teilnehmer in unseren Content-Teams, und wir werden die Mentoring-Möglichkeiten weiter ausbauen.

  • Lernen - Wir freuen uns, bald eine globale eLearning-Plattform zu starten, die allen Mitarbeitern erstklassige professionelle Lernressourcen bietet. Die eLearning-Plattform wird aus einer Vielzahl von Lerninhalten bestehen, die sich auf relevante Führungs-, Management- und Fachkompetenzen beziehen und unser wachsendes Portfolio an von Lehrern geleiteten Programmen ergänzen.

  • Mitarbeiterengagement - Wir hören unseren Mitarbeitern zu und messen regelmäßig das Engagement. Die Ergebnisse der Umfragen werden verwendet, um unsere Kultur weiterzuentwickeln und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter investiert fühlen können.

 
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